Veelgestelde vragen

Wat zijn jullie investeringscritaria?

Wie is Nobel Capital Partners?

Nobel Capital Partners is een onafhankelijke Nederlandse investeringsmaatschappij, opgericht in 2011 en gevestigd in Amsterdam. We investeren in middelgrote Nederlandse bedrijven en bouwen daar als investeerders aan mee. Onze aanpak draait om actieve betrokkenheid en waardecreatie voor de lange termijn: we combineren kapitaal met kennis, ervaring en uitvoeringskracht.

Waar staat Nobel voor?

Bij Nobel draait alles om de mensen achter de onderneming. We werken met passie en voelen ons als betrokken aandeelhouder oprecht verbonden met de bedrijven waarin we investeren, en trots op wat ze bereiken. Ons doel is om het beste in mensen én ondernemingen naar boven te halen, en daar zetten we ons voluit voor in.

Waar komt jullie kapitaal vandaan?

We investeren vanuit onze eigen fondsen. Fonds II (opgericht in 2020, circa €45 miljoen) is volledig geïnvesteerd; nieuwe investeringen doen we vanuit ons huidige fonds, Fonds III (opgericht in 2025, circa €100 miljoen). In onze fondsen zitten vooral ondernemers en vermogende families, aangevuld met een institutionele partij. Daarnaast investeert iedereen bij Nobel zelf mee, zodat onze belangen gelijk lopen met die van de ondernemers met wie we samenwerken.

Hoe wij investeren

Wat zijn jullie investeringscriteria?

We investeren in gezonde, winstgevende Nederlandse bedrijven met een sterke positie in hun markt en duidelijk groeipotentieel, autonoom of via acquisities. Minstens zo belangrijk zijn de klik met het management en een gedeelde visie op de strategie.

In welke situaties investeren jullie?

We zijn van betekenis in uiteenlopende situaties: bedrijfsopvolging bij familiebedrijven, de verzelfstandiging van een bedrijfsonderdeel uit een grotere groep (carve-out), en als groei- of buy-and-build-partner voor ondernemingen die willen doorgroeien. In vrijwel alle gevallen werken we nauw samen met een betrokken managementteam.

Nemen jullie een meerderheids- of minderheidsbelang?

Meestal nemen we een meerderheidsbelang, zodat we samen met het management echt kunnen bouwen. In sommige gevallen werken we met een controlerend minderheidsbelang. Wat het belang ook is, het management krijgt doorgaans de mogelijkheid om mee te investeren en mede-eigenaar te worden, en zo te delen in de waardecreatie.

Wat is jullie investeringshorizon?

We investeren voor de lange termijn: onze betrokkenheid loopt zolang we samen waarde toevoegen, doorgaans zo’n vijf tot zeven jaar. We denken daarbij niet in een hard eindpunt; een volgende stap dient zich meestal op een natuurlijk moment aan.

Investeren jullie ook in add-on-acquisities (buy-and-build)?

Ja, buy-and-build is een kern van onze strategie. Naast autonome groei versterken we onze bedrijven met gerichte overnames.

Maken jullie gebruik van vreemd vermogen?

Ja. We financieren overnames met een verstandige combinatie van eigen vermogen en bankfinanciering, altijd afgestemd op de onderneming en met genoeg ruimte om te blijven ondernemen.

Hebben jullie een redementseis?

Wij verstrekken risicokapitaal, maar denken niet vanuit een spreadsheet. We willen samen ondernemen en samen groeien en zijn niet op zoek naar een jaarlijks cash dividend. In plaats daarvan kiezen we ervoor om dit te investeren in de onderneming – en daarmee de verdere groei. Onze ervaring is dat een gezond rendement dan vanzelf volgt.

Voor ondernemers & medewerkers

Wat voegt Nobel toe aan mijn bedrijf?

Je krijgt er een betrokken, ondernemende mede-eigenaar bij. Naast kapitaal om in groei te investeren, brengen we kennis, ervaring en uitvoeringskracht mee: van het professionaliseren van systemen en processen tot het aanjagen van commerciële groei en buy-and-build. We denken actief mee, maar laten het ondernemerschap bij jou en je team.

Hoe ziet jullie betrokkenheid eruit ná overname?

Vanaf de overname werken we nauw samen met het management. We stellen samen een strategie en meerjarenplan op en fungeren als klankbord en sparringpartner, terwijl de dagelijkse leiding bij het management blijft. Zo houd je slagkracht én een betrokken partner die meebouwt aan de volgende fase.

Wat verandert er voor medewerkers?

In de dagelijkse praktijk verandert er weinig: je werkt in hetzelfde team aan hetzelfde werk. Wat vaak wél verandert, is dat er nieuwe kansen ontstaan doordat het bedrijf gaat groeien, denk aan ontwikkeling en doorgroei.